企业在人力资源管理上往往需要进行组织管理、员工档案、劳动合同、薪酬管理、福利管理、考勤、绩效、招聘、培训等管理。人力资源管理问题涉及企业方方面面，企业希望优化人力资源业务流程。

T6-HR人力资源管理系统高效集成各方面管理诉求：

1）-建立企业规范的人力资源信息库，实现人员的动态盘点，为决策提供人力分析数据，尤其是企业老总等关注的人员分布、人员结构、岗位体系等

2）-规范劳动合同管理以及用工管理，避免劳务纠纷发生。系统可以自动提醒劳动合同的到期、续签，以及合同的合法性

3）-考勤统计分析及时了解员工工作时数，有效控制员工的加班数据，避免出现违规用工

4）-减轻人力资源管理人员的事务性工作量，保障其有精力、能力来进行专业化的人力资源管理规划、变革、能力提升等工作

组织、人事、劳动合同管理问题之应对措施：

1）-支持多级组织机构设置和分级管理，提供岗位管理及编制、统计及分析管理功能

2）-详尽的指标体系，更可根据需要增减指标，为企业人事档案管理提供强大平台，方便的组织机构合并、移动、撤销功能，企业机构变更工作瞬时完成

3）-利用系统处理员工的合同签订、续签、变更和终止等业务，并建立详细的情况档案，实现历史合同信息的查询输出，保障劳动合同法执行情况的可靠记录，避免纠纷发生

薪资、计件工资、考勤问题之应对措施：

1）-灵活定义薪酬项目、计算公式和薪酬标准表，实现多种薪酬模式的流程化管理

2）-能与T6总账连接，直接生成总账凭证，能够直接由财务读取工资计算结果数据，以实现财务负责薪资发放支付的需求，并生成凭证

3）-灵活定义计件工资并自动核算，统计与核对，计件工资数额自动导入工资表进行薪酬核算

4）-支持多种考勤机设备，可直接与考勤机硬件对接并直接读数考勤数据

绩效、培训管理问题的应对措施：

1）-支持月度、季度、年度或不定期的考核，对不同的部门和岗位设计绩效指标及评分标准，设置不同考核人员权重，同时将绩效考核与薪资统一管理，按企业要求打造全面绩效管理平台

2）-可根据具体情况设立不同职位培训需求计划和签订协议，并支持培训考勤和绩效管理。提供按人员、时间和课程等项目统计培训报表

3）-报表管理、领导及员工自助功能更使得T6-HR人力资源管理系统功能强大，应用方便灵活